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作为HR，我很少轻视过应聘者，哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人，但尽量花15分钟和对方聊，尽可能让对方舒服一点。 现在找工作并不容易，给应聘者足够的尊重和耐心，也是我们HR的职责所在。 不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象，哪怕能力再好，也未必能收到录取通知。 有时候看到一些优秀的应聘者，在面试过程中经常犯一些低级的错误，也觉得很可惜。 以下5句话是面试中的雷区，千万别开口说，请各位应聘者牢记： 01#“我不会，但我可以学。”“虽然我学的专业并不对口，但我愿意学。” “虽然我缺乏相关工作经验，但我愿意学。” “虽然我在这方面能力不够，但我愿意学。” 上面这些表态看似积极谦卑，但是背后却忽略了企业招聘的目的，企业招聘人才的目的在于解决问题，并不是开一间培训学校。如果你的能力或经验真的有所欠缺，也无须多言，因为企业方如果录用你，一定会花时间去培养你，录用你就是希望你能解决问题。 02#“你们公司加班吗？”这是一个非常糟糕的问题。 表面上看起来是想了解公司的加班状况，但会给面试官留下不少负面的疑问，比如说： 1、他是不是每天到点就走 2、他是不是没啥抗压能力 3、他是不是没怎么工作过 3、他是不是工作心态不好 ... ... 应聘者提问类似这样问题的初衷应该是：我想多了解一下公司的情况。但记住，再好的公司也有负面信息，再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别，并独立思考是对你的基本要求。 提前做功课，比现场来问效果好太多。 03#“您觉得我今天表现如何？”这是一个让面试官比较头疼的问题。 对自己能力有信心的应聘者，一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题，往往是对自己能力不太有信心的人。 大概率是面试表现不太好之后的提问，让面试官回答这个问题，会陷入三个选项： 1、真实表达，场面难堪，又会打击应聘者 2、含蓄表达，怕留有幻想，一棵树上吊死 3、虚伪表达，骗人骗己，对候选人不负责 要知道所有面试官都怕遇到这样的应聘者：明明只有60分能力，却自我感觉有70分，希望在面试官那里获得70-80分之间的评价，最后公司能给90分的薪酬。 如果你真的想脱颖而出获得公司的青睐，要么你专业能力出众，要么你来自行业的标杆企业，要么你有少有人掌握的技能。如果前两者太难，能做到第三个也不错啊！ 04#“我不太清楚咱们公司到底是做什么的 ”求职是要有诚意的。 这体现在你对求职这件事情是否重视，也体现你对下一份工作的期待和意愿在哪里。 如果在面试中表达这句话，多半是在面试前没有做什么功课，要知道现在了解一家公司太容易了。 网上很容易查到一家公司的背景资料，百度没有，微信公众号总会有。对他们的市场地位，主要产品，运营途径以及企业主要负责人有一定的了解和认知... ...这些都代表着一个人的求职诚意。 很多人会认为诚意和负责都是最基础的东西，然而你会发现，能做到提前对自己求职工作做功课的人，有诚意地去应聘的人真不多。 05#“没什么好介绍的，简历上都有 ”短平快的社会，大家对时间观念都很重视，这能理解。但面试就是交流的过程，什么都不想介绍，那为什么还来面试呢？ 就算你觉得简历中的履历已经写的很完整了，你也可以把自己的性格、爱好、观点、思想聊一下。 我曾经还遇到过一位候选人，不知道从哪里知道了我的微信，加微信的时候什么很仰慕，什么求认识，什么我很想加入你们公司，最后加了连一句自我介绍都没有，那我凭什么要加你？ 面试中不展现自己，那到什么时候再去展现呢？ 最后再补充一下，在面试中动不动就和面试官自来熟或者客套的话，也不太可取，毕竟面试归面试，其他归其他。 延伸阅读： 最后，成为 真正成为优秀的HR，不被外部环境给影响，2023年推荐你下面几门课程。 从数据上来说，上面所有的内容： 10个月的时间打磨与研发 50万字的课程文字精华内容 100%全新课程的研发与设计 90%的课程有配套模板或图示 90%的内容针对HR工作具体场景 100%课程内容原创，独家版权内容 以上这些内容 会员可以全部免费 会员可以全部免费 会员可以全部免费 需要详细会员信息扫码咨询助教获取产品介绍（添加请备注：会员）2023年的超详细课表点击↙阅读原文

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